Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Przewodnik czytania
Czytnik
Większy kursor
{[tilte]}'
Konsultacje - system sugestii pracowniczych

Konsultacje - system sugestii pracowniczych

SYSTEM SUGESTII PRACOWNICZYCH

Działania

  • Jak wykorzystać potencjał pracowników wszystkich szczebli organizacji.
  • W jaki sposób odnowić program sugestii pracowniczych i Kaizen, tak aby był programem żywym i przynoszącym konkretne rezultaty finansowe dla organizacji.
  • Jak wreszcie zaprojektować program w taki sposób, aby dawał rezultaty zbieżne  ze strategią firmy.

Korzyści

Każda organizacja zainteresowana ciągłym doskonaleniem wie z jakich narzędzi skorzystać. Czy jednak wiadomo jest w jaki sposób, przez kogo i kiedy je zastosować, aby przyniosły trwały efekt w postaci ciągłego napływania wartościowych pomysłów powodujących np:

  • Zmniejszenie ilości problemów jakościowych
  • Redukcję wykorzystania energii
  • Zmniejszenie ilości awarii maszyn i urządzeń
  • Zwiększenie elastyczności i wydajności produkcji
  • Poprawę ergonomii i bezpieczeństwa na stanowiskach pracy
  • Budowanie zaangażowania pracowników 

Dla kogo

  • Dyrektorzy operacyjni,
  • Dyrektorzy produkcji,
  • Dyrektorzy jakości,
  • Kierownicy ds. ciągłego doskonalenia
  • Kierownicy i dyrektorzy działów HR i HR Biznes partnerzy

PROJEKTY

  1. Audyt relacji  - Ocena bieżącej sytuacji  
  2. Jak wprowadzać zmianę
  3. Konsultacje – ustalenie procesu funkcjonowania Systemu Sugestii pracowniczych
  4. Pomoc w doborze i wprowadzeniu metod i narzędzi  
    Jak definiować problem
    Jak skutecznie prezentować pomysły
    Jak prowadzić projkety doskonalące
  5. Konsultacje – co robić, aby system działał

 

NA CO ZWRACAMY UWAGĘ:

System sugestii pracowniczych

  • Opracowanie procesu
  • Podniesienie stopnia zaangażowania pracowników

 

Zarządzanie programem i Inicjatywami

  • Zaangażowanie kierownictwa
  • Współpraca wśród pracowników i współdzielenie się najlepszymi praktykami
  • Sposób zgłaszania pomysłów
  • Monitorowanie i nadzorowanie wpływu na biznes pomysłów pracowniczych w całej organizacji
  • Nagradzanie 

 

Wykorzystywane narzędzia

  • Standaryzacja w organizacji
  • Strategiczna zbieżność z celami organizacji
  • Szkolenia wewnętrzne

Zapytaj o szczegóły

Prosimy o kontakt z Działem Wdrożeń i Sprzedaży TQMsoft pod nr tel. +48 12 397 1883, kom +48 695 858 959 - konsultacje@tqmsoft.eu

 

Zobacz Mapę Projektów TQMsoft

Potrzebujesz pomocy?

Zapraszam do kontaktu

Łukasz Dragun

Łukasz Dragun

Dyrektor ds. Rozwoju