Training objectives
- ?Celem szkolenia jest zapoznanie Uczestników z podstawowymi aspektami dotyczącymi kadr i płac (tzw.: „twardy” HR).
- Od strony praktycznej prezentowane są zagadnienia dotyczące formalnych aspektów zatrudnienia, ubezpieczeń z tytułu świadczenia pracy, urlopów, rozliczania czasu pracy oraz pracy w warunkach szczególnych.
- Omawiany jest również sposób postępowania w przypadku kontroli prowadzonych przez przedstawicieli administracji państwowej (Inspekcja Pracy, Straż Graniczna, itp.).
Training symbol
Dates and location
Downloads
Practical part estimated contribution: 60%
Duration time: 1 dzień po 8 godz.
Scope and exercises
?1. Ustawa Kodeks Pracy - podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy, przedstawiciel załogi, związki zawodowe, regulamin wynagradzania, świadectwo pracy.
2. Dokumentacja pracownicza i ochrona danych osobowych (GIODO).
3. Formy prawne zatrudnienia oraz zasady rozwiązywania stosunku pracy.
4. Urlopy wypoczynkowe, pozostałe urlopy i sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
5. Rodzicielstwo – uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawcy.
6. Czas pracy, okresy rozliczeniowe, praca w nadgodzinach, praca w warunkach szczególnych, sporządzanie listy płac.
7. Odpowiedzialność materialna pracowników i BHP w przedsiębiorstwie.
8. Organizacje kontrolujące zatrudnienie (zakres kontroli poszczególnych służb, postępowanie przedstawiciela przedsiębiorstwa).
- Analiza dokumentacji pracowniczej (składowe akt osobowych).
- Obliczanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika oraz składek ZUS i NFZ.
- Sporządzanie listy płac metodą „papier – ołówek” z wykluczeniem oprogramowania kadrowo – płacowego.
- Dyskusja szczególnych wyroków Sądu Pracy.
Benefits for participant
?Uczestnik nauczy się:
- Prowadzić dokumentację pracowniczą.
- Prowadzić dokumentację BHP.
- Obliczać podstawę urlopu wypoczynkowego pracownika.
- Sporządzać listę płac.
- Wypełniać podstawowe dokumenty z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.
- Jak korzystać z ustawy Kodeks Pracy i wyszukiwać aktualizacje.
- Które z obszarów prawa pracy są krytyczne dla przedsiębiorstwa.
- W jaki sposób reprezentować przedsiębiorstwo przed organami kontroli (PIP, ZUS, Straż Graniczna, Inspekcja Weterynaryjna, etc.).
Recipients
?Szkolenie przeznaczone jest dla osób związanych z HR, jednak bez przygotowania zawodowego z obszaru „twardego HR”:
- kandydat na stanowisko HR Business Partner,
- specjalista HR-u „miękkiego”.
Application
??Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które nie posiadają żadnego doświadczenia w obszarze kadr i płac.
Additional information
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
- bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
- możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
- obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek
Are you looking for
different date, city
and have at least 4 participants?
Ask for possibilities
Need help?
Open trainings
Closed trainings
