Employer Branding i CSR – Warsztaty Praktyczne

1. Budowanie strategii HR.
2. Budowanie strategii działań Employer Brandingowych.
3. Wybrane elementy kampanii EB wraz z określeniem celu krótkofalowego i długofalowego.
4. Spójność działań komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
5. Procesy rekrutacyjne wspierane przez EB.
6. Proces rekrutacyjny pod lupą – wizerunek pracodawcy.
7. Środki komunikacji z kandydatem na poziomie ogłoszeń rekrutacyjnych.
8. Wykorzystanie Social Mediów w HR.
9. CSR a wartości firmy.
10. CSR a zaangażowanie pracowników.
11. CSR a budowanie „zdrowej organizacji”.
12. Podsumowanie.

• Zbudowanie komunikującego i wzmacniającego markę pracodawcy ogłoszenia rekrutacyjnego.
• Stworzenie scenariusza kampanii EB dla aktualnej organizacji.
• Usprawnienie w aktualnym procesie rekrutacyjnych w celu wywierania wpływu na kandydatów na rynku pracy.
• Umiejętność połączenia celów CSR z celami EB.

Cena szkolenia obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
• bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
• możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
• obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek.
  
  
  Opis szkolenia – rozszerzenie

  Warsztaty Employer Branding i CSR koncentrują się na budowaniu wizerunku pracodawcy oraz komunikacji z kandydatami na rynku pracy. Szkolenie pokazuje, w jaki sposób planować działania wzmacniające markę organizacji jako pracodawcy, zwiększające zainteresowanie ofertami pracy oraz wspierające prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Uczestnicy pracują na przykładach sytuacji związanych z rekrutacją oraz opracowują rozwiązania możliwe do zastosowania w swoich organizacjach.

  Podczas zajęć omawiane są różne kanały komunikacji wykorzystywane w działaniach employer brandingowych, w tym portale rekrutacyjne, media społecznościowe oraz inne formy komunikacji z kandydatami. Szczególny nacisk położony jest na przygotowanie ogłoszeń o pracę, które prezentują firmę jako pracodawcę oraz przekazują informacje o stanowisku, kulturze organizacyjnej i możliwościach rozwoju.

  Istotnym elementem warsztatów jest również przedstawienie, w jaki sposób działania CSR (Corporate Social Responsibility) mogą wspierać wizerunek pracodawcy oraz budować zaangażowanie pracowników. Odpowiedzialność społeczna organizacji wpływa na sposób postrzegania firmy przez otoczenie oraz może stanowić element komunikacji skierowanej do kandydatów i pracowników. Uczestnicy poznają przykłady powiązania inicjatyw CSR z działaniami employer brandingowymi oraz ich wykorzystania w działaniach HR.

  Dzięki ćwiczeniom praktycznym uczestnicy przygotowują zarys działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy, analizują wybrane elementy procesu rekrutacyjnego w swojej organizacji oraz opracowują rozwiązania związane z komunikacją z kandydatami. Warsztaty pozwalają również spojrzeć na rekrutację z perspektywy rynku pracy oraz oczekiwań kandydatów.

  
  
  Najczęściej zadawane pytaniaCzym jest Employer Branding i dlaczego jest ważny dla organizacji?

  Employer Branding to działania mające na celu budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Obejmuje komunikację z kandydatami, sposób prowadzenia rekrutacji, kulturę organizacyjną oraz obecność firmy w różnych kanałach komunikacji. Wizerunek pracodawcy może wpływać na zainteresowanie kandydatów ofertami pracy oraz postrzeganie organizacji na rynku pracy.

  W jaki sposób CSR wspiera działania Employer Brandingowe?
  Inicjatywy z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu pokazują podejście organizacji do otoczenia społecznego, środowiska oraz pracowników. Działania CSR mogą być elementem komunikacji dotyczącej wartości firmy oraz sposobu funkcjonowania organizacji.

  Czy szkolenie obejmuje praktyczne ćwiczenia z tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych?
  Tak. Jednym z elementów warsztatów jest przygotowanie ogłoszenia o pracę, które przekazuje informacje o stanowisku oraz prezentuje firmę jako pracodawcę. Uczestnicy analizują również przykłady ogłoszeń i omawiają ich elementy.

  Jaką rolę w działaniach Employer Brandingowych odgrywają media społecznościowe?
  Media społecznościowe umożliwiają komunikację z kandydatami oraz prezentowanie informacji o firmie i jej kulturze organizacyjnej. Mogą być wykorzystywane do przedstawiania działań zespołu, inicjatyw pracowniczych czy projektów realizowanych przez organizację.