Ergonomia ruchu

Wprowadzenie ergonomii na stanowiskach pracy ma potencjał przyniesienia znacznych korzyści finansowych poprzez zwiększenie wydajności, ograniczenie kosztów zdrowotnych i poprawę ogólnej jakości pracy. Mając odpowiednie dane zebrane podczas obserwacji i pomiarów możesz przedstawić powyższe argumenty osobom decyzyjnym w Firmie w formie analizy kosztów i korzyści lub jako plan działania mający na celu poprawę efektywności operacyjnej firmy poprzez wdrożenie ergonomii.

CO OFERUJEMY?

Służymy pomocą w merytorycznym i praktycznym przygotowaniu takiej analizy, popartej odpowiednimi raportami. Pomagamy ocenić, ile firma może zyskać, wprowadzając odpowiednie rozwiązania dla problemów z ergonomią.

JAKIE JEST UZASADNIENIE EKONOMICZNE WPROWADZENIA ERGONOMII NA STANOWISKACH PRACY?

Otóż zawsze opiera się ono na wielu płaszczyznach, skupiając się na korzyściach finansowych, operacyjnych lub ludzkich. Oto kilka argumentów za:

• Poprawa efektywności operacyjnej: Ergonomia ma na celu zoptymalizowanie stanowisk pracy, aby pracownicy mogli wykonywać swoje zadania w sposób bardziej wydajny i dokładny. Poprawa układu narzędzi, stołów i ustawień ergonomicznych może skrócić czas potrzebny do wykonania zadania, zmniejszając tym samym czas pracy oraz ilość błędów. Efektywność operacyjna przekłada się na oszczędności kosztów produkcji.
  
  
• Redukcja kosztów zdrowotnych: Nieergonomiczne stanowiska pracy prowadzą do urazów i długotrwałych dolegliwości zdrowotnych, takich jak bóle pleców, nadgarstków czy kręgosłupa. Poprawa ergonomii może zmniejszyć liczbę urazów i chorób związanych z pracą, co prowadzi do zmniejszenia kosztów związanych z leczeniem, nieobecnościami w pracy i zasiłkami chorobowymi.
  
  
• Zwiększenie produktywności: Komfortowe i bezpieczne stanowiska pracy wpływają na samopoczucie pracowników, co może przyczynić się do zwiększenia ich motywacji i zaangażowania w wykonywane obowiązki. Zadowoleni pracownicy są bardziej skłonni do wydajnej pracy i podejmowania inicjatywy, co wg naszych obserwacji często przekłada się na zwiększoną produktywność.
  
  
• Ograniczenie rotacji pracowników: Nieergonomiczne środowisko pracy może przyczynić się do wysokiej rotacji pracowników. Wprowadzenie ergonomii może poprawić jakość pracy i zwiększyć zadowolenie pracowników, co z kolei może ograniczyć rotację, zmniejszając koszty związane z rekrutacją, szkoleniem i wdrażaniem nowych pracowników.
  
  
• Zmniejszenie kosztów adaptacji: Wprowadzenie nowych pracowników na stanowisko pracy może wiązać się z pewnym okresem nauki i dostosowywania się do warunków pracy. Ergonomiczne stanowiska pracy mogą pomóc nowym pracownikom szybciej przystosować się do wymagań pracy, skracając czas adaptacji i tym samym zwiększając efektywność pracy od samego początku.
  
  
• Zgodność z przepisami i normami: Wiele krajów ma przepisy regulujące warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, w tym również aspekty ergonomiczne. Niewłaściwe spełnienie tych wymagań może prowadzić do kar finansowych i sankcji. Wdrażając ergonomię, firma może uniknąć tych kosztów.
  
  
• Poprawa wizerunku firmy: Inwestowanie w dobre warunki pracy i dbanie o zdrowie pracowników pozytywnie wpływa na wizerunek firmy w oczach pracowników. To z kolei może przyczynić się do przyciągania utalentowanych pracowników i klientów oraz wzmocnienia pozycji firmy na rynku.

• Zwiększenie produktywności dzięki poprawie efektywności na stanowisku pracy i w całym obszarze.
• Poprawie przepływu dzięki poprawie ergonomii procesu.
• Praktyczne zastosowanie poznanych metod w trakcie oceny miejsc pracy.
• Zmniejszenie czasochłonności wykonywanych czynności nawet o 15% dzięki poprawie ekonomiki ruchu.
• Wzrost zadowolenia pracowników z pracy i zwiększenie morale.
• Zmniejszenie absencji chorobowych.

• Analiza Video – czynności planowane.
• Fotografia – pomiar pozycji ciała.
• Obserwacja migawkowa.
• Czynności nieplanowane.
• Pomiar odległości – Obszar pracy.