UO-EB-ONL

Employer Branding i CSR – Warsztaty Praktyczne - szkolenie online

Umiejętności osobiste - PersonAll®

Cele szkolenia

Poznanie narzędzi tworzenia komunikacji z kandydatami i budowania Employer Brandingu.

Stworzenie scenariusza projektu Employer Brandingowego adekwatnego dla organizacji, w której pracują.

Zapoznanie z obszarem CSR i działaniami mającymi na celu wspierać Employer Branding oraz w dłuższej perspektywie optymalizować procesy rekrutacyjne.

Nauczenie uczestnika podstawowych zasad komunikacji zewnętrznej z kandydatem, także poprzez social media i portale z ogłoszeniami rekrutacyjnymi.

Symbol szkolenia

UO-EB-ONL

Dostępna wersja stacjonarna

Terminy i miejsce

Dokumenty do pobrania

Karta zgłoszeń Katalog szkoleń otwartych TQMsoft 2023 II

Czas trwania: 1 dzień po 7 godz.

Program i ćwiczenia

1. Budowanie strategii HR.
2. Budowanie strategii działań Employer Brandingowych.
3. Wybrane elementy kampanii EB wraz z określeniem celu krótkofalowego i długofalowego.
4. Spójność działań komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
5. Procesy rekrutacyjne wspierane przez EB.
6. Proces rekrutacyjny pod lupą - wizerunek pracodawcy.
7. Środki komunikacji z kandydatem na poziomie ogłoszeń rekrytacyjnych.
8. Wykorzystanie Social Mediów w HR.
9. CSR a wartości firmy.
10. CSR a zaangażowanie pracowników.
11. CSR a budowanie „zdrowej organizacji”.
12. Podsumowanie.

Ćwiczenia:

Zbudowanie komunikującego i wzmacniającego markę pracodawcy ogłoszenia rekrutacyjnego.
Stworzenie scenariusza kampanii EB dla aktualnej organizacji.
Usprawnienie w aktualnym procesie rekrutacyjnych w celu wywierania wpywu na kandydatów na rynku pracy.
Umiejętność połączenia celów CSR z celami EB.

Korzyści dla uczestnika

Uczestnik nauczy się:

Tworznia kampanii EB.
Budowania kreatywnych rozwiązań niskobudżetowych budujących wizerynek pracodawcy.
Wykorzystywania social media do działań EB.
Tworzenia nowoczesnych atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych.
Wykorzystywania potencjału organizacji do działań CSR.

Uczestnik dowie się:

Co jest najważniejsze w budowaniu kampanii EB?
Dlaczego warto w dłużej perspektywie wykorzystać zasięg i konwersję – twarde wskaźniki kampanii.
Jak zoptymalizować komunikacje z kandydatem, który jest już w procesie rekrutacji?
W jakim celu łączy się działania EB oraz CSR?
Jakie są przykładowe kampanie EB, które uzyskały nagrody za skuteczność i kreatywność.