Cele szkolenia
Cele szkolenia:
Przygotowanie miejsc pracy do możliwości psychofizycznych kobiet z brakiem doświadczenia i znajomością języka polskiego.
Dostosowanie stanowiska pod kątem przejrzystości i czytelności.
Symbol szkolenia
ERG-KB-ONLTerminy i miejsce
Szacunkowy udział części praktycznej: 70%
Czas trwania: 2 dni po 7 godz.
Program i ćwiczenia:
Program szkolenia:
Dzień 1
· Podstawy prawne pracy kobiet
· Ocena stanowisk pracy
O Treść pracy
O Ekonomia ruchu
O Ergonomia ruchu
O Arkusz oceny stanowisk pracy
· Projektowanie stanowisk pracy
O Warunki brzegowe
O Modelowanie przestrzenne
O Zabezpieczenie jakości
O Trening pracy
O Standaryzacja miejsc pracy
Dzień 2
· Komunikacja
O Werbalna
O Niewerbalna
O Błędy i ograniczenia w komunikacji
· TWI - Metoda efektywnego szkolenia pracowników
O Krok 1 - Przygotuj pracownika
O Krok 2 - Zaprezentuj pracę
O Krok 3 - Sprawdź ucznia
O Krok 4 - Nadzór
· Instrukcje pracy
O Standardowy arkusz roboczy
O Komiks
O Lekcja video
· Feedback
Ćwiczenia:
· Ćwiczenie 1 – Możliwości psychofizyczne kobiet
Działanie: Dyskusja
· Ćwiczenie 2 – Opracowanie Arkusza Oceny Ergonomicznej.
Działanie: Na podstawie przygotowanych analiz opracowanie arkusza
· Ćwiczenie 3 – Działania podjęte na podstawie analiz
Działanie: Dyskusja
· Ćwiczenie 4 – Budowa stanowiska pracy i jego ocena
Działanie: Na podstawie przygotowanego stanowiska opracowanie propozycji zmian i ich ocena
· Ćwiczenie 5 - Opracowanie standardu pracy.
Działanie: Wybór najlepszej metody pracy i sporządzenie dokumentacji tej metody
· Ćwiczenie 6 – Test na błędy w komunikacji
Działanie: Ocena indywidualnych umiejętności komunikacji
· Ćwiczenie 7 – TWI w praktyce
Działanie: Budowa instruktażu dla standardu pracy i ich ocena
· Ćwiczenie 8 – Sporządzenie instrukcji pracy wybrana techniką
Działanie: Na podstawie opracowanej metody i instruktażu TWI sporządzenie dokumentacji.
Korzyści dla uczestnika:
Korzyści dla Uczestnika:
· Metody doskonalenia stanowisk pracy (przystosowanie do określonej grupy pracowników)
· Poznanie zasad tworzenia szkoleń z metod pracy
· Praktyczne przećwiczenie poznanych metod
Uczestnik nauczy się:
· Tworzenie programów szkoleniowych z metod pracy
· Zasad budowy standardów i ich przekazywanie
· Ocenę poprawności wykonania zadań
· Budowy instrukcji pracy
· Przeprowadzenie praktycznych szkoleń z metod pracy
Uczestnik dowie się:
· Oceny ergonomicznej i ekonomicznej stanowisk pracy
· Zasad kształtowania stanowisk pracy
· Ograniczeń w systemie komunikacji
· Rola standardów pracy w przedsiębiorstwie
Zdobyte kwalifikacje/umiejętności:
· Budowa dokumentacji szkoleniowej
· Tworzenie Komiksów
· Tworzenie Video – lekcji
· Szkolenia pracowników z metod pracy
· Przygotowanie nowych pracowników do wykonywania pracy
Adresaci:
· Inżynierowie procesu
· Inżynierowie zarządzania produkcją
· Koordynatorzy Lean
· Osoby prowadzące Instruktarze stanowiskowe
· Pracownicy przedsiębiorstwa dedykowani do roli trenerów pracy
Dodatkowe informacje:
Szkolenie prowadzone zdalnie poprzez sesję wideokonferencji on-line z wykorzystaniem dedykowanych narzędzi.
Uczestnicy dostają link do otwarcia sesji. Materiały dostępne w wersji elektronicznej.
Identyfikacja szkolenia
Dane szkolenia
Kategorie
Dane terminów
Treści opisowe
Program szkolenia:
Dzień 1
· Podstawy prawne pracy kobiet
· Ocena stanowisk pracy
O Treść pracy
O Ekonomia ruchu
O Ergonomia ruchu
O Arkusz oceny stanowisk pracy
· Projektowanie stanowisk pracy
O Warunki brzegowe
O Modelowanie przestrzenne
O Zabezpieczenie jakości
O Trening pracy
O Standaryzacja miejsc pracy
Dzień 2
· Komunikacja
O Werbalna
O Niewerbalna
O Błędy i ograniczenia w komunikacji
· TWI - Metoda efektywnego szkolenia pracowników
O Krok 1 - Przygotuj pracownika
O Krok 2 - Zaprezentuj pracę
O Krok 3 - Sprawdź ucznia
O Krok 4 - Nadzór
· Instrukcje pracy
O Standardowy arkusz roboczy
O Komiks
O Lekcja video
· Feedback
Ćwiczenia:
· Ćwiczenie 1 – Możliwości psychofizyczne kobiet
Działanie: Dyskusja
· Ćwiczenie 2 – Opracowanie Arkusza Oceny Ergonomicznej.
Działanie: Na podstawie przygotowanych analiz opracowanie arkusza
· Ćwiczenie 3 – Działania podjęte na podstawie analiz
Działanie: Dyskusja
· Ćwiczenie 4 – Budowa stanowiska pracy i jego ocena
Działanie: Na podstawie przygotowanego stanowiska opracowanie propozycji zmian i ich ocena
· Ćwiczenie 5 - Opracowanie standardu pracy.
Działanie: Wybór najlepszej metody pracy i sporządzenie dokumentacji tej metody
· Ćwiczenie 6 – Test na błędy w komunikacji
Działanie: Ocena indywidualnych umiejętności komunikacji
· Ćwiczenie 7 – TWI w praktyce
Działanie: Budowa instruktażu dla standardu pracy i ich ocena
· Ćwiczenie 8 – Sporządzenie instrukcji pracy wybrana techniką
Działanie: Na podstawie opracowanej metody i instruktażu TWI sporządzenie dokumentacji.
Korzyści dla Uczestnika:
· Metody doskonalenia stanowisk pracy (przystosowanie do określonej grupy pracowników)
· Poznanie zasad tworzenia szkoleń z metod pracy
· Praktyczne przećwiczenie poznanych metod
Uczestnik nauczy się:
· Tworzenie programów szkoleniowych z metod pracy
· Zasad budowy standardów i ich przekazywanie
· Ocenę poprawności wykonania zadań
· Budowy instrukcji pracy
· Przeprowadzenie praktycznych szkoleń z metod pracy
Uczestnik dowie się:
· Oceny ergonomicznej i ekonomicznej stanowisk pracy
· Zasad kształtowania stanowisk pracy
· Ograniczeń w systemie komunikacji
· Rola standardów pracy w przedsiębiorstwie
Zdobyte kwalifikacje/umiejętności:
· Budowa dokumentacji szkoleniowej
· Tworzenie Komiksów
· Tworzenie Video – lekcji
· Szkolenia pracowników z metod pracy
· Przygotowanie nowych pracowników do wykonywania pracy
· Inżynierowie procesu
· Inżynierowie zarządzania produkcją
· Koordynatorzy Lean
· Osoby prowadzące Instruktarze stanowiskowe
· Pracownicy przedsiębiorstwa dedykowani do roli trenerów pracy
Szkolenie prowadzone zdalnie poprzez sesję wideokonferencji on-line z wykorzystaniem dedykowanych narzędzi.
Uczestnicy dostają link do otwarcia sesji. Materiały dostępne w wersji elektronicznej.
Dodatkowe informacje
Szkolenia otwarte i zamknięte
Aleksandra Wyrostek
Młodszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Dział Szkoleń
Jak się zgłosić na szkolenie?
- Pobierz kartę zgłoszenia
- Wypełnij i opieczętuj
- Wyślij na [email protected]
Gotowe!
Szukasz
innego terminu, miasta
a masz do przeszkolenia minimum 4 pracowników?
Zapytaj nas o możliwości
Potrzebujesz pomocy?
Szkolenia otwarte i zamknięte
Aleksandra Wyrostek
Młodszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Dział Szkoleń