Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi wiekowo

1. Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji:

• Age friendly – zysk z dojrzałości.
• Zwiększenie elastyczności organizacji w odpowiedzi na zmiany na rynku.
• Kreowanie kultury organizacji ukierunkowanej na poszanowanie praw i różnorodności jednostek.

2. Zróżnicowanie wiekowe w zespole:

• Kierowanie zróżnicowanym wiekowo zespołem – koncepcja przywództwa sytuacyjnego K. Blancharda.
• Organizacja pracy zespołowej z uwzględnieniem zróżnicowania wiekowego pracowników.
• Jak zapewnić transfer wiedzy w zespole.
• Korzyści dla przedsiębiorstwa z budowania zróżnicowanego wiekowo zespołu.

3. Trudne sytuacje BB, X, Y, Z – asertywność w komunikacji:

• Zarządzanie konfliktem – trudne sytuacje między pokoleniami.
• Niezrozumienie potrzeb i intencji – jak przewidywać konflikty w pracy?
• Poziomy komunikacji – postawy rozmówcy (szef, pracownik, dostawca, odbiorca).
• Jak rozmawiać z pracownikiem, przełożonym itp.?
• Empatia w komunikacji.
• Jak zmniejszyć stres przez transparentność komunikacji?

4. Jak motywować pokolenie X, Y, Z:

• Co oznacza praca dla BB, X, Y, Z? Na czym zależy poszczególnym pokoleniom?
• Rekrutacja, wdrożenie do pracy, informacja zwrotna, motywacja.
• Indywidualne plany rozwojowe dla pracowników.
• Zróżnicowanie potrzeb i motywacji przedstawicieli poszczególnych grup wiekowych.
• Motywatory finansowe i pozafinansowe; motywacja niestandardowa dla poszczególnych grup wiekowych.

5. Work-Life Balance BB, X, Y, Z:

• Jak pogodzić pracę z domem w każdym pokoleniu?
• Co znaczy równowaga dla BB, X, Y, Z?
• Schemat życia według WLB.
• Na czym nam zależy?

Ćwiczenia:
Program realizowany jest w formie interaktywnego warsztatu, z wykorzystaniem aktywnych metod nauczania.
W trakcie szkolenia stosowane są takie formy warsztatowe jak:

• analiza case study,
• ćwiczenia grupowe,
• ćwiczenia indywidualne,
• „burza mózgów”,
• buzz,
• handout,
• testy.

Różnorodne i interaktywne metody dają gwarancję pełnej aktywności, zaangażowania i wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami, co stanowi istotny czynnik skutecznego przyswajania wiedzy i umiejętności.

wykład, ćwiczenia, warsztaty, przykłady, case study

Cena szkolenia obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
• bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
• możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
• obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek