Cele szkolenia

  • ​Metody określania zdolności systemów pomiarowych dla właściwości mierzalnych wg wytycznych branży motoryzacyjnej.
  • Powtarzalność i odtwarzalność - analiza „R&R”.
  • Niepoprawność, rozdzielczość, stabilność, wskaźniki oceny zdolności, interpretacja i wymagania.
  • Analiza graficzna.
  • Problemy praktyczne planowania i wykonywania oceny zdolności systemów pomiarowych.
  • Ćwiczenia z wykorzystaniem wspomagania komputerowego i przyrządów uniwersalnych do pomiarów wielkości geometrycznych.
  • Gotowe arkusze obliczeniowe dla Uczestników.

Termin i miejsce

Symbol szkolenia

MSARR

Program i ćwiczenia

1. Zdolność systemu pomiarowego:

  • przyczyny zmienności wyników pomiarów, pojęcie błędu i niepewności pomiaru,
  • niepewność pomiaru a podejmowanie decyzji w procesie produkcji,
  • skutki błędów pomiaru dla kontroli jakości i dla sterowania procesem.

2. Opis zdolności systemów pomiarowych.
3. Definicje i interpretacja:

  • niepoprawność wskazań (błąd systematyczny),
  • powtarzalność i odtwarzalność (błędy przypadkowe),
  • zmienność całkowita a zmienność własna procesu,
  • rozdzielczość i rozróżnialność,
  • wskaźniki zdolności: Cg, Cgk, %EV, %AV, %R&R, %PV, ndc,
  • liniowość i stabilność systemu pomiarowego.

4.Ocena zdolności systemów pomiarowych dla zadań pomiarowych związanych z kontrolą jakości lub sterowaniem procesem – wymagania.
5. Metodologia badań zdolności systemów pomiarowych za pomocą analizy R&R:

  • procedura typu 1,
  • procedura typu 2 (pełna – metoda rozstępów i średnich ARM),
  • procedura typu 2 (uproszczona – metoda rozstępów RM),
  • procedura typu 3.

6. Graficzna prezentacja wyników analizy R&R.

Ćwiczenia:

  • analiza R&R typ 2 metodą średnich i rozstępów – analiza przypadku,
  • wyznaczanie i interpretacja współczynników zdolności Cg, Cgk – analiza typ 1 (samodzielne pomiary i interpretacja wyników),
  • ocena zdolności przyrządu dla zadania pomiarowego typu „orzekanie zgodności ze specyfikacją” oraz do zastosowań w SPC (samodzielne pomiary i interpretacja wyników),
  • analiza R&R typ 2 metodą średnich i rozstępów oraz metodą rozstępów,
  • analiza graficzna wyników pomiarów – zaawansowane wnioskowanie o systemie pomiarowym.

Opcjonalnie, w zależności od zainteresowań Uczestników:

  • analiza R&R typ 3 – analiza przypadku kontroli automatycznej,
  • analiza stabilności systemu pomiarowego – karta kontrolna Xśr-R – analiza przypadku.

Uwagi:

  • w ramach ćwiczeń może zostać wykonana analiza R&R dla systemu pomiarowego dostarczonego na szkolenie przez Uczestników – wymagany wcześniejszy kontakt z trenerem,
  • w przypadku przesłania przez Uczestnika nie później niż 14 dni przed szkoleniem opisu konkretnegoproblemu związanego z analizą R&R, w czasie ćwiczeń może odbyć się wspólna próba jego rozwiązania – wymagana pisemna zgoda Uczestnika na upublicznienie opisu problemu (bez nazw własnych).

Adresaci

  • osoby odpowiedzialne za nadzór nad wyposażeniem kontrolno – pomiarowym,
  • pracownicy izb pomiarów i laboratoriów pomiarowych,
  • osoby odpowiedzialne za dobór przyrządów do kontroli wyrobu / nadzorowania procesu,
  • pracownicy działów jakości / kontroli jakości,
  • auditorzy wewnętrzni, auditorzy II strony (dostawców), auditorzy III strony (certyfikujący) – szczególnie wg wymagań ISO/TS 16949,
  • osoby uczestniczące lub prowadzące projekty Six-Sigma (Green Belt, Black Belt).

Korzyści dla przedsiębiorstwa

Wprzypadku wykorzystania poznanej metody:

  • istotne zmniejszenie ryzyka wysłania do klienta wyrobu niezgodnego z powodu błędnych decyzji kontrolnych,
  • zmniejszenie ryzyka błędnych decyzji dotyczących stanu procesu (sterowania procesem),
  • zdobycie umiejętności pozwalających na samodzielne prowadzenie analiz R&R oraz dogłębną interpretację wyników nastawioną na planowanie trafnych działań korygujących,
  • poznanie efektywnej, empirycznej metody szacowania niepewności pomiaru,
  • możliwość weryfikacji poprawności doboru środków pomiarowych, szczególnie dla zadań pomiarowych związanych z dużym ryzykiem kosztów niezgodności,
  • zapoznanie się z możliwościami wspomagania komputerowego w zakresie analizy zdolności systemów pomiarowych – możliwość bezpłatnego uzyskania arkuszy obliczeniowych używanych w czasie szkolenia.​

Zastosowanie

Analiza zdolności systemów pomiarowych stanowi istotne uzupełnienie okresowego sprawdzania / wzorcowania przyrządów. Pozwala ona na ocenę zdatności danego systemu pomiarowego do wykonywania zadania pomiarowego określonego przez: mierzoną właściwość (jej wartość, zmienność i tolerancję), umiejętności operatorów, warunki (zakłócenia) zewnętrzne oraz procedurę pomiarową. Wyniki analizy mogą przyczynić się do istotnej redukcji ryzyka reklamacji i kosztów braków dzięki identyfikacji systemów pomiarowych będących źródłem błędnych decyzjio zwolnieniu wyrobu (lub akceptacji procesu). Najczęściej stosowaną i najbardziej uniwersalną metodą oceny zdolności systemów pomiarowych jest analiza „R&R”.

Opinie uczestników

02-04.10.2019 r. "Możliwość ćwiczenia na arkuszach wykorzystywanych w naszej firmie. Bardzo dobre przygotowanie materiałów potrzebnych do szkolenia."
02-04.10.2019 r. "Super przekazana wiedza, dobrze zainwestowany czas."
28-29.03.2019 r. "Bardzo dobre przygotowanie trenera do tematu. Bardzo dobre przykłady zastosowań praktycznych. Świetna komunikacja."
28-29.03.2019 r. "Bardzo dobra komunikatywność trenera z uczestnikami, wyjaśnienie wszystkich problemów i niejasności."
12-13.07.2018 r. "Merytoryczność wykładowcy, składnie (spójnie) przygotowane materiały."
12-13.07.2018 r. "Bardzo praktyczne szkolenie."
25-26.06.2018 r. "Bardzo doświadczony i komunikatywny trener."
14-15.12.2017 r. "Świetnie przekazany materiał szkoleniowy przez wykładowcę."
30.11-01.12.2017 r. "Duża wiedza oraz doświadczenie trenera."
14-15.09.2017 r. "Miła atmosfera, możliwość wymiany doświadczeń."

Informacje dodatkowe

Cena szkolenia obejmuje:

  • udział w szkoleniu, 
  • materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
  • bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych w systemie Biblioteka TQMsoft,
  • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
  • możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu, które realizowane są poprzez Panel Konsultacyjny,
  • obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek