UO-UKR
Cele szkolenia
- ?Warsztaty prowadzi dwóch trenerów (ukraiński i polski).
- Celem jest praktyczne zapoznanie Uczestników z aspektami formalno-prawnymi, szansami biznesowymi, a także możliwymi zagrożeniami dla firmy i jej przedstawicieli, które mogą powstawać w wyniku zatrudniania pracowników z Ukrainy.
- Obszar zagadnień jest szeroki i obejmuje między innymi: różnice kulturowe, stereotypy myślenia i zachowań, ukraiński system edukacyjny, typy wiz i zezwoleń, współpracę z agencjami pośrednictwa pracy, zatrudnianie bezpośrednie, onboarding, podejście do szkoleń bhp, stanowiskowych i jakościowych, osiąganie wydajności i efektywności, a także case study z innych firm.
Symbol szkolenia
UO-UKR
Terminy i miejsce
Dokumenty do pobrania
Szacunkowy udział części praktycznej: 50%
Czas trwania: 1 dzień po 7 godz.
Program i ćwiczenia
?1. Wiedza szczególna o Ukrainie – czyli dwie Ukrainy:
- stereotypy wschodu i zachodu państwa ukraińskiego,
- różnice kulturowe, religijne, obyczajowe i polityczne,
- język ukraiński w praktyce („słowa klucze” w działalności operacyjnej).
2. System edukacyjny i społeczny:
- szkolnictwo i metody oceny kwalifikacji absolwentów,
- rozbieżności w specjalizacjach zawodowych,
- uprawnienia do wykonywania prac – deklaracje pracowników ukraińskich a przepisy polskie.
3. Formalne aspekty zatrudnienia:
- wizy (rodzaje, klasyfikacja, konsekwencje dla pracownika ukraińskiego i polskiego pracodawcy),
- paszporty biometryczne i przemieszczanie się obywateli Ukrainy w UE (aktualizacja czerwiec 2017),
- forma prawna zatrudnienia – bezpośrednia, czy pośrednia? – dyskusja wariantów,
- najczęstsze oszustwa polskich pośredników i potencjalne konsekwencje dla pracodawcy – użytkownika,
- typowe formy zachowań ukraińskich „agencji pracy”.
4. Zarządzanie zmianą w organizacji:
- świadomość działania i postawa Zarządu w zakresie zatrudniania obcokrajowców,
- polityka informacyjna (kluczowa rola szczebla funkcyjnego),
- konieczna dokumentacja jakościowa i bhp,
- proces adaptacji, szkolenia stanowiskowego i osiąganie wydajności pracownika z Ukrainy.
Ćwiczenia:
- Dokumenty ukraińskie – analiza oznakowani i skrótów.
- Formularze PUP, Starostwa Powiatowego, Urzędu Wojewódzkiego – jak wypełniać, najczęstsze błędy.
- Materiały szkoleniowe dla pracowników z Ukrainy – przygotowanie, forma realizacji.
- Analiza studiów przypadków – Policja, Straż Graniczna, Urząd Skarbowy, Inspekcja Pracy.
Korzyści dla uczestnika
Zdobyte kwalifikacje/umiejętności:
- Wiedza na temat sytuacji społeczno - politycznej, tradycji i kultury i ich wpływ na zachowanie się pracowników z Ukrainy.
- Znajomość formalno-prawnych aspektów zatrudnienia pracowników ukraińskich.
- Studia przypadków z rynku (zagrożenia i szanse dla przedsiębiorstwa).
- Wprowadzanie pracowników z Ukrainy do firmy - aspekty praktyczne krok po kroku.
Adresaci
- ?managerowie wyższego szczebla (manager operacyjny, manager rozwoju biznesu),
- kierownictwo produkcji średniego szczebla (kierownik produkcji, majster, brygadzista),
- pracownicy działu kontroli jakości, audytorzy wewnętrzni,
- przedstawiciele działu HR, szkoleń i bhp.
Dodatkowe informacje
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
- bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
- możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
- obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek
Szukasz
innego terminu, miasta
a masz do przeszkolenia minimum 4 pracowników?
Zapytaj nas o możliwości
Potrzebujesz pomocy?
Szkolenia otwarte
Klaudia Kulka
Starszy Specjalista ds. Sprzedaży Szkoleń
Karolina Paluch
Młodszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń
Szkolenia zamknięte
Małgorzata Jakubiak
Dyrektor Operacyjny
Sylwia Smuga
Kierownik Działu Szkoleń