UO-UKR

Ukraiński pracownik w firmie produkcyjnej – warsztaty dla kadry funkcyjnej i zarządzającej

Umiejętności osobiste - PersonAll®

?Warsztaty prowadzi dwóch trenerów (ukraiński i polski).
Celem jest praktyczne zapoznanie Uczestników z aspektami formalno-prawnymi, szansami biznesowymi, a także możliwymi zagrożeniami dla firmy i jej przedstawicieli, które mogą powstawać w wyniku zatrudniania pracowników z Ukrainy.
Obszar zagadnień jest szeroki i obejmuje między innymi: różnice kulturowe, stereotypy myślenia i zachowań, ukraiński system edukacyjny, typy wiz i zezwoleń, współpracę z agencjami pośrednictwa pracy, zatrudnianie bezpośrednie, onboarding, podejście do szkoleń bhp, stanowiskowych i jakościowych, osiąganie wydajności i efektywności, a także case study z innych firm.

UO-UKR

?1. Wiedza szczególna o Ukrainie – czyli dwie Ukrainy:

2. System edukacyjny i społeczny:

szkolnictwo i metody oceny kwalifikacji absolwentów,
rozbieżności w specjalizacjach zawodowych,
uprawnienia do wykonywania prac – deklaracje pracowników ukraińskich a przepisy polskie.

3. Formalne aspekty zatrudnienia:

wizy (rodzaje, klasyfikacja, konsekwencje dla pracownika ukraińskiego i polskiego pracodawcy),
paszporty biometryczne i przemieszczanie się obywateli Ukrainy w UE (aktualizacja czerwiec 2017),
forma prawna zatrudnienia – bezpośrednia, czy pośrednia? – dyskusja wariantów,
najczęstsze oszustwa polskich pośredników i potencjalne konsekwencje dla pracodawcy – użytkownika,
typowe formy zachowań ukraińskich „agencji pracy”.

4. Zarządzanie zmianą w organizacji:

świadomość działania i postawa Zarządu w zakresie zatrudniania obcokrajowców,
polityka informacyjna (kluczowa rola szczebla funkcyjnego),
konieczna dokumentacja jakościowa i bhp,
proces adaptacji, szkolenia stanowiskowego i osiąganie wydajności pracownika z Ukrainy.

Ćwiczenia:

Dokumenty ukraińskie – analiza oznakowani i skrótów.
Formularze PUP, Starostwa Powiatowego, Urzędu Wojewódzkiego – jak wypełniać, najczęstsze błędy.
Materiały szkoleniowe dla pracowników z Ukrainy – przygotowanie, forma realizacji.
Analiza studiów przypadków – Policja, Straż Graniczna, Urząd Skarbowy, Inspekcja Pracy.

Zdobyte kwalifikacje/umiejętności:

Wiedza na temat sytuacji społeczno - politycznej, tradycji i kultury i ich wpływ na zachowanie się pracowników z Ukrainy.
Znajomość formalno-prawnych aspektów zatrudnienia pracowników ukraińskich.
Studia przypadków z rynku (zagrożenia i szanse dla przedsiębiorstwa).
Wprowadzanie pracowników z Ukrainy do firmy - aspekty praktyczne krok po kroku.

?managerowie wyższego szczebla (manager operacyjny, manager rozwoju biznesu),
kierownictwo produkcji średniego szczebla (kierownik produkcji, majster, brygadzista),
pracownicy działu kontroli jakości, audytorzy wewnętrzni,
przedstawiciele działu HR, szkoleń i bhp.