Cele szkolenia
1. Zdefiniować jednoznaczne elementy współpracy pomiędzy obszarami.
2. Określić wskaźniki efektywności dla każdego obszaru w firmie, cel oraz sposoby pomiaru – współzależność wskaźników efektywności.
3. Zidentyfikować największe problemy – straty, marnotrawstwo oraz rozbieżności w produkcji.
4. Ocenić, jakie są ryzyka i szanse dla firmy oraz wybrać najlepszą strategię rozwoju firmy.
5. Wyeliminować problemy realizując projekty poprawiające jakość, produktywność, wydajność techniczną maszyn i pozyskiwanie oszczędności
6. Wybrać i zaangażować właściwe osoby do realizacji projektów eliminujących problemy.
7. Poprawić wiedzę, umiejętności i kompetencje ludzi w firmie.
8. Wykonać standardy pracy, które zapewnią najwyższą jakość, produktywność i bezpieczeństwo.
9. Zaplanować działania prewencyjne i utrzymać osiągnięte wyniki.
Terminy i miejsce
Dokumenty do pobrania
Szacunkowy udział części praktycznej: 75%
Czas trwania: 3 dni po 6 godz.
Program i ćwiczenia
Krok 1 – zapewnienie systemu spełniającego wymagania klienta:
· Zdefiniować jednoznaczne elementy współpracy pomiędzy obszarami wg podejścia procesowego „dostawca - dane wejściowe – przetwarzanie - dane wyjściowe - odbiorca”
· Określenie dla każdego obszaru w firmie jednoznacznych wskaźników efektywności – wspólny cel i metody pomiaru
Krok 2 – eliminowanie kosztów, strat i marnotrawstwa:
· Wykaz kosztów produkcji i umiejscowienie w obszarach
· Ustalenie największych rodzajów strat i marnotrawstwa oraz umiejscowienie ich w obszarach, w których występują
· Wykonanie analizy przyczynowo - skutkowej pomiędzy stratami – wykaz strat, które były źródłem innych strat
· Obliczenie kosztów największych strat źródłowych
· Wybór osób, metod i projektów dla wyeliminowania problemów w firmie - 7 zasad realizacji projektów
· Monitorowanie uzyskanych zysków w stosunku do poniesionych kosztów
Krok 3 – rozwój ludzi i poprawę ich kompetencji:
· Określenie rodzaju wiedzy, ukierunkowanej na eliminowanie największych problemów w firmie
· Ustalenie planu pozyskania wiedzy przez pracowników oraz ustalenie metod skutecznego przeprowadzenia szkolenia (ocena wiedzy przed szkoleniem i po szkoleniu)
· Określenie poziomu osiągnięcia zysków po szkoleniu w stosunku do poniesionych kosztów
Krok 4 – ukierunkowanie na produkowanie jakości:
· Zapewnienie jakości w procesach
· Identyfikacja największych problemów jakościowych oraz ustalenie ich znaczenia dla klienta i poniesionych strat
· Zarządzanie jakością z ukierunkowaniem na: „Człowieka, Metodę, Materiał, Maszynę”
· Ustalenie „punktu przyczyny problemów jakościowych” w procesach
· Eliminacja problemów jakościowych i kosztów poniesionych strat – 7 zasad realizacji projektów
· Zapobieganie występowania przyczyn problemów jakościowych – standaryzacja z oceną prawdopodobieństwa nie wystąpienia pomyłki
Krok 5 – ukierunkowanie na poprawę efektywności technicznej maszyn:
· Wykaz awarii, które spowodowały przestoje i straty
· Autonomiczne utrzymanie sprawności technicznej maszyn
· Eliminowanie awarii maszyn – 7 zasad realizacji projektów
· Eliminowanie przyśpieszonego zużycia komponentów maszyn
· Standardy i monitoring utrzymania sprawności technicznej maszyn
Krok 6 – ukierunkowanie na warunki pracy, poprawiających jakość, bezpieczeństwo i produktywność:
· Wykaz uciążliwych czynności wykonywanych przez pracownika
· Wykaz nieregularnych czynności wykonywanych przez pracownika
· Wykaz czynności wykonywanych przez pracownika, które nie dają wartości dla klienta
· Eliminowanie problemów – 7 zasad realizacji projektów
· „Pierwsze weszło – pierwsze wyszło”, współpraca z obszarem logistyki
· Standardy i monitoring utrzymania uzyskanego poziomu produktywności
Krok 7 – ukierunkowanie na poprawę czasu dostaw i jakości dostarczanych detali do produkcji:
· Klasyfikacja materiałów bezpośrednio produkcyjnych
· Klasyfikacja opakowań
· Wykaz czynności logistycznych, które nie dają wartości dla klienta
· Eliminowanie problemów logistycznych – 7 zasad realizacji projektów
· Standardy i monitoring przepływu materiałów z obszaru logistyki do produkcji
Krok 8 – zapewnienie trwałego utrzymania osiągniętych wyników:
· Tablica wizualizacji wskaźników efektywności w firmie – wspólne zarządzanie efektywnością
· Przegląd zarządzania przez odpowiedzialnych za obszary w firmie – podejście systematyczne
· Reagowanie na odchylenia od ustalonego celu – skuteczne i trwałe utrzymanie osiągniętych rezultatów
· Ocena ryzyka i szans oraz wybór najlepszej strategii konkurencji rynkowej
Adresaci
· Specjaliści Inżynierii Jakości
· Kierownicy obszarów produkcyjnych
· Kierownicy procesów wspomagających
· Liderzy zarządzania projektami
· Inżynierowie procesów produkcyjnych
Dodatkowe informacje
- udział w szkoleniu,
- materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
- bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
- możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
- obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek
Szukasz
innego terminu, miasta
a masz do przeszkolenia minimum 4 pracowników?
Zapytaj nas o możliwości
Potrzebujesz pomocy?
Szkolenia otwarte

Klaudia Kulka
Senior Training Sales Specialist

Karolina Paluch
Training Realization Senior Specialist
Szkolenia zamknięte

Małgorzata Jakubiak
Chief Operating Officer

Sylwia Smuga
Training Department Manager