Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Przewodnik czytania
Czytnik
Większy kursor

Cele szkolenia

       Uświadomienie menedżerom/liderom, jak ich działania wpływają na poziom motywacji i zaangażowania pracowników

       Nauczenie się sposobów wzmacniania motywacji pracowników, nie przez sztuczki i manipulację, ale przez tworzenie warunków pracy (na które mamy wpływ), pokazywanie sensu działania, wspieranie motywacji oraz autentyczne zainteresowanie pracownikiem i traktowaniem go jako ważnej osoby

       Poznanie praktycznych sposobów pracy z ludźmi, opartych na zwiększaniu ich obszarów wpływu, rozwoju i pokazywaniu sensu działania  

Symbol szkolenia

UO-M3.0

Terminy i miejsce

Dokumenty do pobrania

Szacunkowy udział części praktycznej: 70%

Czas trwania: 1 dzień po 7 godz.

Program i ćwiczenia

1.    Motywacja jako proces złożony i trudny, czyli nie da się motywować wyłącznie w środę od 12.00 do 12.45. 

       Jak trudno motywować i jak łatwo zdemotywować – lista demotywatorów

       Znaczenie rodzajów zadań i oczekiwań oraz emocji – jak działa motywacja wewnętrzna

 

2.    5 dysfunkcji pracy zespołu – jakie zachowania wpływają na obniżenie efektywności zespołu

       Brak zaufania

       Strach przed konfliktem

       Brak zaangażowania

       Brak odpowiedzialności

       Brak dbałości o wyniki

 

3.    12 czynników zaangażowania w pracy

       Jak menedżer może wspierać wzrost motywacji wewnętrznej – praktyczne sposoby do wdrożenia od dziś

       Jak szybko rozpoznać i zdiagnozować przyczyny spadku motywacji

 

4.    Motywacja 3.0 jako szansa na wzmacnianie motywacji wewnętrznej

       Jak wzmacniać w pracownikach autonomię, mistrzostwo, celowość

       Jak oddziaływać na motywację w procesie grupowym

 

5.    Przyłapuj ludzi na tym co robią dobrze 

       Różne poziomy doceniania

       Feed-back i Feed-Forwarding  - czyli dopasuj narzędzie do pokolenia pracowników

 

6.    A co z motywacją menedżera/lidera?

       Docenianie sukcesów, budowanie dobrych relacji, odnajdywanie sensu własnego działania

       Wzmacnianie własnej pozytywnej energii, by móc zarażać nią ludzi w zespole 

       Wzmacnianie swoich dojrzałych zachowań, by samemu czuć się pewnie i być odbieranym przez zespół jako osoba godna zaufania. 

 


Korzyści dla uczestnika

 

Podczas  szkolenia Uczestnik:

       Pozna i zrozumie jak jego działania wpływają na poziom motywacji i zaangażowania pracowników

       Nauczy się sposobów wzmacniania motywacji pracowników,

       Pozna i przećwiczy praktycznie sposoby pracy z ludźmi, oparte na zwiększaniu ich obszarów wpływu i rozwoju

Adresaci

·         Menedżerowie, kierownicy działów, obszarów, którzy chcą mieć wpływ na poziom motywacji i zaangażowanie swoich pracowników.

·         liderzy zespołów

Dodatkowe informacje

Cena szkolenia obejmuje:

  • udział w szkoleniu, 
  • materiały w formie papierowej, segregator, notatnik, długopis,
  • bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych,
  • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
  • możliwość bezpłatnych 3-miesięcznych konsultacji po szkoleniu,
  • obiady, przerwy kawowe oraz słodki poczęstunek

Potrzebujesz pomocy?

Szkolenia otwarte

Dorota Dzioba

Dorota Dzioba

Starszy Specjalista ds. Realizacji Szkoleń i Konsultacji

Klaudia Kulka

Klaudia Kulka

Specjalista ds. Sprzedaży Szkoleń i Konsultacji

Szkolenia zamknięte

Sylwia Smuga

Sylwia Smuga

Menadżer Projektów Szkoleniowych i Konsultacyjnych

Dokumenty do pobrania